中新網福建新聞正文

緊扣“133”特色黨建 廈鎢持續打造基層黨建特色品牌

——

2018年10月30日 15:58:02 來源:中新網福建
分享到:      

  中新網福建新聞10月30日電(林玲)為深入貫徹落實黨的十九大精神,推進基層黨組織工作創新,增強基層黨組織活力,全面提升集團黨建科學化水平,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用及黨員先鋒模范作用,引導全體黨員立足崗位、敬業奉獻,廈門鎢業股份有限公司一直堅持以“黨建基礎工作是一切工作的基礎”為主要原則,以“促進企業發展、提升經營水平”為主線,積極探索黨建工作新途徑,取得了一定成效。

廈鎢致力推進基層黨組織工作創新,增強基層黨組織活力,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用及黨員先鋒模范作用。圖為廈門金鷺第四黨支部參在建軍90周年期間參觀大嶝島戰地觀光園合影留念。
  廈鎢致力推進基層黨組織工作創新,增強基層黨組織活力,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用及黨員先鋒模范作用。圖為廈門金鷺第四黨支部參在建軍90周年期間參觀大嶝島戰地觀光園合影留念。

  黨建工作推動人才保障

  在省國資委總結的廈鎢“133”黨建工作機制基礎上,廈鎢不斷推陳出新,以廈鎢培訓學院為平臺,除定期舉辦針對性強、涵蓋面廣的高管、中階主管、專修培訓班外,還不惜重金引進國內外高級人才,完善人才激勵機制體制,鼓勵開發創新項目,為企業快速發展提供動力和人才保障。

  首先,實施高管工程。廈鎢引進先進的任職資格管理理念,實施高管工程,簡歷高管的勝任力模型。高管勝任力評價結果,作為高管任期考核成績的重要組成部分,權重達20%,對個人的“帽子”有很大影響,做到對人才的評價有章可循。

  其次,完善人才激勵機制。廈鎢不斷完善人才激勵機制體制,鼓勵開發創新項目。按照學識、能力和貢獻,建立核心技術人員聘任制。其中一級核心技術人員享受集團公司副總裁待遇;二級核心技術人員享受一級子公司副總經理待遇;三級核心技術人員享受中層管理人員待遇。通過企業技術人才的成長、企業產品的創新、企業的發展,形成了“用機制選拔人才—以人才推進創新—以創新促進發展”的創新機制。根據公司《攜帶科研成果加盟廈鎢公司獎勵辦法》規定,對攜帶科研成果加盟廈鎢的科研技術人員,通過對項目的競爭力、生命力和創造效益等情況進行價值評估,給予最多50%的利潤分享;對專利獲準項目,公司視專利價值評估可能給公司帶來的效益,按照公司《專利申請及對專利作者獎勵管理辦法》給予一定的獎勵。

  同時,注重目標考核雙融合。在總部和各權屬企業推行目標和績效管理,建立完善、科學、有效的績效管理體系,目的是幫助部門和員工個人加深理解各自的職責和目標,通過客觀公正的績效評價,及時、有效的培訓、指導、幫助員工提升自身工作能力和績效水平,在集團及各公司內部營造績效導向氛圍,建立績效評估和考核機制,塑造企業管理文化,從而有效提升公司整體績效,提升競爭力。

  每年年初,總裁班子和各公司總經理簽訂公司年度績效任務書(其中,黨風廉政建設占比5%)。黨委書記的績效目標任務書中,同公司掛鉤績效占40%。實現了黨建目標和企業發展目標相一致。每年末制定各公司績效考核計劃,由黨委書記擔任考核小組組長,帶領考核小組對公司進行實地考核。最后的考核結果和各公司領導經理班子的年薪掛鉤。通過績效考核,將員工和公司的利益掛鉤,激發員工潛能。

  年底高管考核不僅有效的激發了員工潛能,同時在次年學院組織的學習班中,高管們作為學員可以結合上年優秀考核者尋找自身差距,尋求可以借鑒的管理經驗,通過在學習交流再結合自己業務的實際情況,對該年度的業務及管理推進進一步思考并學以致用。

  持續打造基層黨建特色品牌

  在圍繞本企業特點抓黨建中,廈鎢牢記“支部建在連隊上”的基本原則和制度,持續優化、創新基層黨建特色品牌。

  第一,做好黨員“三亮”工程。在海滄分公司、廈門廈鎢新能源、虹鷺、長汀金龍稀土、九江金鷺、云南麻栗坡等公司分別設立黨員先鋒崗、黨員示范崗,以“一名黨員、一面旗幟”為目標,通過黨員在學習、工作、生活等方面的示范作用,樹立黨員形象,明確擔當,使黨員真正成為公司思想上的先行者、生活中的奉獻者、工作中的帶頭者、業務上的佼佼者。

  此外,廈門金鷺、海滄分公司、廈門廈鎢新能源、行洛坑、洛陽豫鷺等公司緊緊圍繞公司的年度任務目標,以企業安全文化建設、重點攻堅項目、科技攻堅項目和管理攻堅項目為內容,以黨支部或黨小組為主體成立“黨員突擊隊”并制作揭示板上墻。揭示板上將黨員信息、重點績效同突擊隊績效相結合,將年度技術、管理與重點項目融入到突擊隊的攻堅項目中,向職工群眾公布。同時由黨員帶領群眾,優質高效的完成公司下達的各攻堅項目。

洛陽豫鷺公司組織建設黨建工作檔案管理體系,建立了黨建工作電子檔案以及完整、詳細的黨建工作檔案目錄,方便檔案的查找與利用。圖為洛陽豫鷺“心存感恩,與愛同行”演講比賽
  洛陽豫鷺公司組織建設黨建工作檔案管理體系,建立了黨建工作電子檔案以及完整、詳細的黨建工作檔案目錄,方便檔案的查找與利用。圖為洛陽豫鷺“心存感恩,與愛同行”演講比賽。

  通過推動黨員“亮身份、亮標準、亮承諾”工程,進一步提升了基層黨組織建設工作的實效性,強化了黨員教育與培養,黨員突擊隊、黨員先鋒崗內黨員先鋒模范作用和主動服務意識得以充分發揮,帶領崗位員工苦干巧干,同時廣大員工也找到先進、學習先進、趕超先進,促進公司、事業部產品高效保質研發、生產及銷售,實現了產品產銷量的快速增長。

  第二,設置黨員活動室、工作室。廈鎢黨委深刻意識到“基層組織生活的開展,離不開必要的活動場所”。一年來,各權屬企業陸續結合當前工作重點及宣傳要點,裝修布置黨員活動室,不但使黨員活動有了固定場所,增強了榮譽感,同時提高了組織生活質量。值得一提的是贛州虹飛公司通過“新時代傳習所”的創建,即通過建設一個陣地、設計一份目錄、明確一個機構、組建一支隊伍、制定一套機制,積極鼓勵黨員及普通群眾參與,活動形式豐富,通過黨員骨干和黨支部書記帶頭宣講活動,使得習近平新時代中國特色社會主義思想得以有效宣貫,同時很好的推動了本公司黨建活動開展。

  此外,為深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,營造以先進的黨建文化引領企業健康發展,為企業發展提供強大的精神力量,各權屬企業在廠區宣傳欄開辟黨建宣傳欄,定期更新黨建宣傳欄內容。通過宣傳黨的理論政策等內容,有效增強了基層黨建工作的直觀性、教育性和指導性,使廣大職工和黨員干部在耳濡目染中增長知識,在潛移默化中了解、支持、監督、參與、融入企業的基層黨建工作。

  第三,規范“三會一課”。廈門地區黨組織將“三會一課”同“黨日五件事”相結合,圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”,通過支部書記帶領黨員誦讀黨章,開展政治理論學習,現場逐人繳納黨費,黨員過“政治生日”并贈送政治生日卡,重溫入黨誓詞等,在增強黨員政治素質同時提升了組織生活儀式感,增強了黨員的組織歸屬感,使黨員能更加自覺的投入本職工作,同時積極帶動身邊職工群眾,促進了黨建工作的良性循環。

  為達到支部建設標準化、文件記錄留痕的目的,洛陽金鷺公司將黨支部建設“標準化作業指導”與“規范化工作痕跡”有機統一,黨總支對基層支部組織建設和“三會一課”工作定期組織階段性審查、評比和總結,并適時組織溝通與培訓,確保了基層支部“三會一課”資料完整、規范,分類建檔。洛陽豫鷺公司組織建設黨建工作檔案管理體系,建立了黨建工作電子檔案以及完整、詳細的黨建工作檔案目錄,方便檔案的查找與利用。通過建立黨建工作檔案管理體系,明確了黨建類檔案歸檔范圍,避免出現遺漏和缺失現象;規范了黨建工作檔案的收集、整理、歸檔和保管,使黨建工作檔案管理工作更加科學、規范;建立了電子檔案以及完整詳細的黨建工作檔案目錄,方便黨建工作檔案的快速查找與利用。(完)

网上百人牛牛输钱 新疆11选5基本走势图 理财通怎么用 湖北十一选五开奖结果牛 pc蛋蛋玩法 福建体彩31选7下期预测 炒股的app 股票视频教程 海南体彩41规律图 我爱彩票大发快三下载 哪些证券公司股票开户